Performance

Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013 In questa sezione viene pubblicato l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti (art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (Link MIM)
• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti (Link MIM)

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
(da pubblicare in tabella)

• Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio (Link MIM)
• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (Link MIM)
• Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (Link MIM)

E' un documento obbligatorio (art. 10, D.Lgs. 150/2009) che chiude il ciclo di gestione della performance nelle Pubbliche Amministrazioni. Entro il 30 giugno di ogni anno, evidenzia a consuntivo i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto agli obiettivi programmati, analizzando risorse e scostamenti

Ai sensi del decreto-legge 9 giugno 2021, n.80, convertito dalla legge 6 agosto 2021, n.113, e del DPR 24 giugno 2022, n. 81, il Piano della performance è stato assorbito dal nuovo documento unico di programmazione denominato Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) (Link sottostanti indirizzano al sito del MIM)

• 2025/2027
  PIAO 2025/2027

• 2024/2026
  PIAO 2024/2026

• 2023/2025
  PIAO 2023/2025

• 2022/2024
  PIAO 2022/2024

• 2021/2023
  Piano della Performance 2021/2023
  Registrazione Corte dei Conti n. 2020 del 25/06/2021

• 2020/2022
  Decreto Ministeriale Prot. 156 del 06/11/2020
  Piano della performance 2020/2022
  Allegati tecnici al Piano della performance 2020/2022

• 2019/2021
  DM Prot. 86 del 31/01/2019 di adozione (registrazione Corte dei Conti n. 190 del 13/02/2019)
  Piano della performance 2019/2021
  Allegati tecnici al Piano della performance 2019/2021

• 2018/2020
  DM prot. 73 del 31/01/2018 di adozione (registrazione Corte dei Conti n. 451 del 08/02/2018)
  Piano della performance 2018/2020
  Allegati tecnici al Piano della performance 2018/2020

• 2017/2019
  DM prot. 392 del 07/06/2017 di adozione (registrazione CdC n.1-1728 del 21/07/2017)
  Piano della performance 2017/2019
  Allegati tecnici al Piano della performance 2017/2019

• 2016/2018
  DM prot.n.262 del 20/04/2016 di adozione
  Piano della performance 2016/2018
  Allegati tecnici al Piano della performance 2016/2018

• 2015/2017
  DM prot.n.853 del 28/10/2015 di adozione
  Piano della performance 2015/2017
  Allegati tecnici al Piano della performance 2015/2017

E' l'insieme di regole, processi e strumenti, definiti secondo il D.Lgs. 150/2009 e s.m.i., per programmare, misurare e valutare i risultati organizzativi e individuali. Obbligatorio e parte dell'Amministrazione Trasparente, mira a migliorare la qualità dei servizi e valorizzare il merito
Sistema di misurazione e valutazione della performance del Ministero dell'istruzione e del merito
“Non ci sono dati ulteriori rispetto a quelli pubblicati”

Sistema di misurazione e valutazione della performance 2022 (Link MIM)

• Sistema di misurazione e valutazione della performance 2021 (Link MIM)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance 2020 (Link MIM)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance 2019 (Link MIM)